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Personalmanagement: VEDA e-HR Manager

Einstieg mit Aufstiegsmöglichkeiten

Die Einstiegslösung VEDA e-HR Manager Entry bietet Lösungen für viele der täglichen operativen Aufgaben des Personalmanagements, unter anderem: Personalkostenanalyse, Personalbestandsanalyse, Personalbedarfsbestimmung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung.

Mehrleistung inklusive

Ist der Bedarf an weiteren Funktionalitäten des Personalmanagements vorhanden, kann jederzeit das Upgrade auf VEDA e-HR Manager vorgenommen werden. Das umfassende Leistungsspektrum stellt u.a. folgende Informationen dar: 

Personalberichterstattung:

         - Abbildung des standardisierten Personalberichtswesens

         - Definition und Ausführung von "Ad-hoc"-Auswertungen

         - Standardauswertungen wie Belegschaftsübersichten,

           Personalkosten und Fehlzeiten

         - Berechtigungskonzept

Personenverwaltung:

         - Neben Mitarbeiter können belieb viele weitere Personen wie

           externe Mitarbeiter, Planmitarbeiter, Bewerber, Angehörige,

           Dozenten usw. verwaltet werden.

         - Neben persönlichen Daten werden z.B. organisatorische

           und tarifliche Eingruppierungen eingepflegt.

         - Auswertungen und Jahresübersicht über Entgelte möglich.

Qualifikations- und Anforderungsmanagement:

         - Automatischer Qualifikationsabgleich zwischen

           Qualifikationsprofil und Anforderungsprofil z.B. für Förderpläne

         - Erfassung von Beurteilungen und History

Kostenverwaltung:

         Verwaltung und Planung von

         - Personalkosten

         - Personalnebenkosten

         - Personalbeschaffungskosten

         - Personalentwicklungskosten

Wer mehr Anforderungen an das Personalmanagement stellt, erweitert e-HR Manager um die Module Stellenplanung und Digitale Personalakte.

VEDA e-HR Manager:  innovativ und effizient

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